Les conflits coûtent
42% du temps des managers est dédié à la gestion des conflits de leurs collaborateurs
(Watson & Hoffman, Managers as Negotiators, Leadership Quarterly)
- Mauvaises décisions
- Présentéisme / absentéisme
- Sabotages et vols
- Démissions et remplacements du personnel
- Poursuites judiciaires
- Détérioration de la réputation de l’entreprise……
Les experts estiment que les conflits non gérés représentent la plus importante réduction de coûts que les entreprises pourraient réaliser.
Le conflit, une opportunité ?
Empact vous aide à confronter le conflit, à réduire les coûts humains et financiers qui en résultent et à en extraire le positif pour l’entreprise, selon ces options :
Ce n’est pas le conflit en soi qui cause des problèmes et augmente les coûts, mais plutôt l’incapacité ou le manque de volonté de les gérer à temps et avec intelligence.
EMPACT vous accompagne pour gérer des fins de collaboration difficiles, de la médiation ou de l’outplacement, selon vos besoins.